Hoe verloopt een arbeidsmediation in de praktijk? – 5 stappen richting oplossingen bij een arbeidsconflict

/in , , , , ,

Hoe verloopt een arbeidsmediation in de praktijk? De 5 stappen richting oplossingen bij een arbeidsconflict. Arbeidsmediation start vaak bij het gratis kennismakingsgesprek, maar hoe verloopt dit proces daarna? Zowel bij herstel van de werkrelatie of hulp bij re-integratie tot einde dienstverband met een vaststellingsovereenkomst. Lees hier de heldere uitleg van de stappen richting oplossingen.

Lees meer

Wat te doen bij ziekteverzuim? Praktische tips

/in , , , ,

Wat te doen bij ziekteverzuim? Gratis praktische tips! Premediation, conflictcoaching, mediation of een training kan enorm helpen bij het bespreken van situaties of het toerusten van zowel leidinggevenden als werknemers.

Lees meer

Wat te doen bij disfunctioneren of een dreigend arbeidsconflict?

/in , , , , ,

Wat te doen bij disfunctioneren of een dreigend arbeidsconflict? Gratis praktische tips! Mediation, conflictcoaching of een training kan enorm helpen bij het bespreken van situaties of toerusten van zowel leidinggevenden als werknemers.

Lees meer

Hoe lang duurt een mediationtraject?

/in , , , , , ,

Mediation is snel en effectief en van grote meerwaarde bij conflictbemiddeling, maar ook preventief door een training of pre-mediation. Er wordt gewerkt aan de communicatie, werkafspraken worden samen bedacht en verzuim duurt minder lang.

Lees meer

Heeft mediation wel nut bij een arbeidsconflict? – Bekend maakt bemind!

/in , , , , ,

Arbeidsmediation heeft grote meerwaarde bij conflictbemiddeling, maar ook preventief door een training of pre-mediation. Er wordt gewerkt aan de communicatie, werkafspraken worden samen bedacht en verzuim duurt minder lang.

Lees meer

Wat te doen bij een zakelijk geschil of conflict in een familiebedrijf?

/in , , , , ,

Regelmatig hoor ik tijdens gesprekken met werknemers en werkgevers dat ze een familiebedrijf zijn of als familie met elkaar omgaan. Wellicht ontstaan door een gezin of familie of vanuit de visie om samen als een soort “one-big-happy-family” met elkaar om te gaan en een succesvol bedrijf te bouwen.
Maar helaas speelt er soms veel meer in een familiebedrijf omdat relaties, verleden en heden, werk en privé door elkaar heenlopen. Communicatie is dan essentieel, maar er zijn meer dingen van belang waar ik u graag mee help, preventief of wanneer er zaken spelen.

Maak gerust een gratis en vrijblijvende afspraak met Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

Lees meer
watispremediation-HuijbenMediation

Wat is pre-mediation?

/in , , , ,

In deze vreemde tijd met Corona en alle richtlijnen en nieuwe werkwijze is een conflict zo ontstaan. Meer thuiswerken en veel digitaal en minder “live” contact heeft zijn voordelen, maar ook regelmatig nadelige gevolgen. Miscommunicatie op het werk, onbegrip en teleurstelling. Dit kan een voedingsbodem worden voor een arbeidsconflict of zakelijk geschil. Een conflict op het werk of een conflict in uw team heeft vaak grote impact, mede omdat u zaken (nu) pas later bemerkt.
Juist de onpartijdigheid en neutraliteit ontbreekt en maakt dat zaken verder escaleren met alle ellende van dien.
Kies voor een onpartijdig arbeidsmediator die u hier beiden in kan begeleiden en u voorkomt een hoop problemen, langdurig ziekteverzuim, extra kosten voor de bedrijfsarts en overige arbodiensten en hogere kosten wanneer een zaak escaleert met advocaten en een rechtszaak. Laat u gratis en vrijblijvend adviseren door Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

Lees meer

Arbeidsconflict op het werk & conflictbemiddeling bij een zakelijk geschil?

/in , , , ,

In deze vreemde tijd met Corona en alle richtlijnen en nieuwe werkwijze is een conflict zo ontstaan. Meer thuiswerken en veel digitaal en minder “live” contact heeft zijn voordelen, maar ook regelmatig nadelige gevolgen. Miscommunicatie op het werk, onbegrip en teleurstelling. Dit kan een voedingsbodem worden voor een arbeidsconflict of zakelijk geschil. Een conflict op het werk of een conflict in uw team heeft vaak grote impact, mede omdat u zaken (nu) pas later bemerkt.
Juist de onpartijdigheid en neutraliteit ontbreekt en maakt dat zaken verder escaleren met alle ellende van dien.
Kies voor een onpartijdig arbeidsmediator die u hier beiden in kan begeleiden en u voorkomt een hoop problemen, langdurig ziekteverzuim, extra kosten voor de bedrijfsarts en overige arbodiensten en hogere kosten wanneer een zaak escaleert met advocaten en een rechtszaak. Laat u gratis en vrijblijvend adviseren door Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

Lees meer